金三银四，招聘广告铺天盖地，年轻人在APP之间换来换去，有人晒感兴趣的岗位，有人分享跟招聘方的聊天记录，由于虚假信息到处泛滥，不少人上当受骗。

拥有9亿劳动力的华夏，位于全球之首，伴随着80后、90后、00后的入场，低效的匹配对接、个人隐私保护、虚假信息等诸多问题接连不断。

随着移动互联网的高速发展，新一代招聘平台越来越好，新技术与新公司带来的鲶鱼效应，让招聘行业与年轻人有了更好的互动平台。

年轻人在APP之间换来换去，招聘行业增长的核心，从过去以企业服务为中心转向以直聘为代表的站位求职者，必须加大数据安全、隐私保护投入、智能匹配技术的科学提升。

传统在线招聘模式，只要花钱，不经求职者同意，就可以下载他们的个人简历，企业只要花钱购买平台简历下载点数就行了，求职者根本不知道下家是谁。

这种模式被定义为企业端思维，根本没有任何保护个人隐私可言，只有招聘者想要获得求职者电话、微信、简历等任何信息，都要经过求职者点对点的同意才行。

年轻人在APP之间换来换去，作为求职者与招聘者连接器的第三方网络招聘平台，增设个人信息保护专线，从隐私保护策略、产品功能、技术投入等进行多维度升级，规则公示、用户查阅、信息自主管理。

中国网络招聘服务领域的第一部部门规章《网络招聘服务管理规定》正式实施，明确规范了网络招聘平台对用人单位依法审查、核验等方面的法律责任，保障网络招聘服务安全成为各大平台的主要课题。

对于入驻平台企业建立的是一套多等级的认证体系，在进入平台的第一关，企业用户就需要根据安全风控系统的风险评判结果，提交营业执照、企业邮箱、在职证明、反向对公打款记录等一个或多个资料进行企业认证。

年轻人在APP之间换来换去，通过AI智能视频审核企业办公环境，建立线下安全审核团队，团队成员用扫街、暗访等方式核查，确保公司、职位信息、招聘者的真实性。

运用大数据、AI等技术，开展平台治理与服务升级，线上线下实时核查企业地址，甚至快速上门实地核查，有效遏制黑产在招聘平台的蔓延。

疫情反复肆虐、世界经济快速衰退、大量企业倒闭破产，走出校门的毕业生越来越多，他们对行业不了解，对工作不了解，也不知道自己能干什么、该干什么。

央企、国企的招聘者，10秒钟就要处理一份简历，实在看不过来就随机挑着看，反正在挑剔的招聘者嘴里，运气也是实力的组成部分，双非院校毕业生、普通求职者和中小企业，双方都不想搭理。

年轻人在APP之间换来换去，模式利好大型企业和更有竞争优势的求职者皆大欢喜，没有光鲜背景的求职者，没钱投广告也没知名度的中小企业污染问津，他们的日子很不好过。

招聘的本质就是人岗匹配，匹配越精准、求职招聘效率越高，通过智能匹配，让合适的人找到合适的岗位快，通过手机直聊互动，实现远程沟通。

提升人岗匹配效率，成为行业共同做法和市场竞争的核心，供需双方的吸引力越强，用户规模和黏性就会越来越强，大大提高智能化匹配精准度。

年轻人在APP之间换来换去，国家出台了一系列就业优先政策，直聊功能成为招聘行业的标配，欠发达地区求职招聘者、中小微企业等处于劣势，需要强化网络效应，才能多方普惠。

1、智能匹配系统根据求职者期望将一线城市相关求职者推荐至三、四线城市相关行业，最终，四线城市餐饮行业达成率提升50%，三线城市安保/家政/维修行业达成率提升30%；

2、在大型企业天然竞争力较强的技术人才领域，公平导向的智能匹配系统提升了中小企业的竞争力。