佰联学校认为，人多未必力量大，众人拾柴未必火焰高，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，并不是人越多越好，人多了反而个人努力降低了，企业招不到人，人找不到工作。

因为每个人都是独立的个体，都想得到其他人的赞誉和认可，由于群体不需要单独为某件事负责，也不会单独评价某个人的努力程度，所有成员的责任感都被消解的无影无踪。

作为情感动物的人类，当个人工作受到别人关注和赞扬时，荷尔蒙兴奋积极性上升，没人关注和赞扬就没有成就感，特别是群体中做多做少得到的报酬都一样，谁也不愿意出大力。

大数据人工智能的信息时代，当个体行为可以进行单独评价时，就会有人愿意付出更大的努力，获得更多的酬劳，不要沉浸在团队的幻想里，很多制造业为了吸引年轻人，开出虚假的薪资待遇，在体验受骗的滋味后，就没人愿意上当了。

人多未必力量大，遍地开花的大学，每年捯饬出1000多万高学历的人，这些人觉得自己有文凭，不愿意从事技术劳动，企业缺的是技术大拿，这些人再多也没有用。

一边是拥有14亿之多的人口，一边是企业招不到人，卡车司机、保姆、制造业工人的缺口高达上亿人，企业里的劳动力都是60后70后还要80后，90后都想当公务员，没人愿意去劳动。

很多年轻人喜欢从事白领工作，觉得在工厂上班环境差待遇低，没有社会地位，特别是在流水线上重复劳动就是个机器人，还要受到各种规章制度管理，就是典型的浪费青春。

如此一来，年轻人找不到白领工作，宁愿做脏累险的外卖员，也不愿进厂去劳动，为了吸引年轻人进厂劳动，企业采取高薪招聘手段，问题是，入职后，按8小时工作制计算，根本拿不到招聘工资。

年轻人发现上当了，没干几天就溜之大吉，狼来了，狼又来了，即便企业投入再高的代价打广告，年轻人连看都不愿意在看了，工厂的机器要昼夜不停，短期的熬夜还能忍受，长期熬夜身体就垮了，年轻人不愿意进厂劳动了。

工厂老板觉得60后和70后太老了，不值得培养，90后的年轻人靠不住，学会技术就跑了，老板想招进来就能开工的技术大拿，问题是，环境差效益低劳动强度大，不想出大钱是不可能的。