人社部支持企业自主开展技能人才评价，支持企业自主发放职业技能等级证书，健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

1、企业可以根据国家职业技能标准设置的五级、四级、三级、二级和一级为基础，自主设置职业技能岗位等级，形成具有自身特色的评价等级结构，建立技能人才成长通道；

2、企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位，明确与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系；

3、有的企业在高级技师之上设置了特级技师、首席技师等岗位，与国家职业技能标准中的高级技师相对应，享受政府人才政策；

4、企业还可在技能等级内细分层级，以“技师”为例，有的企业将其分为一级技师、二级技师等。

企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开，谁用人、谁评价、谁发证、谁负责，支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。

人社部支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，这是社会和谐利国利民的好事。

我国共有1.7亿左右技能劳动者，过去，企业对蓝领和白领执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。

佰联学校认为，造成蓝领、白领待遇的差距，给技能人才的职业发展带来严重的障碍，开展技能评价，发放技能职业等级证书给了很多社会群体实现自身价值的希望。

1、技能评价让更多技能劳动者有了就业晋升前景，根据等级证书提升收入，让他们获得更多福利保障；

2、技能评价让一些门槛低的劳动行业改变了没有前途的观念，鼓励更多年轻人投身门槛低的行业中去，实现人生自我价值；

3、技能评价有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，缓解了技能劳动者在各企业同工不同酬的矛盾。

佰联学校认为，企业自主评定给了用人单位更多的评价和操作空间，用人单位主观意愿可能会影响人才评判，需要科学改进。

1、建立健全技能型人才职称评审机制，明确技能型人才晋升标准，以工作年限、工作成绩为基础，通过考试、测评等方式考核筛选；

2、对于评定结果进行有效复核审理，对评审判定的发放登记证书的人员进行公示；

3、人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制，将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，按规定落实相应人才政策。